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人社局:塔城地区“四举措”构建和谐稳定劳动关系

2021年11月04日 11:31 地区人社局点击:[] 打印

2021年以来,塔城地区针对劳动关系领域出现的新情况和面临的新挑战,分析研究后采取“四举措”推动构建和谐稳定的劳动关系。

一是加强源头治理。认真贯彻《劳动合同法》,全面实施劳动合同制度,维护新业态用工领域劳动者劳动权益。持续开展集体协商“稳就业、促发展、构和谐”行动,进一步提高劳动合同签订率。继续推进企业工资集体协商和集体合同制度建设,督促指导企业落实工资报酬、劳动关系处理、劳动争议仲裁等有关规定,切实保障职工合法权益。加强矛盾化解,全面实施“和谐同行”能力提升三年行动计划,加强对用人单位的指导和服务,广泛开展和谐劳动关系创建活动。加强监测预警,健全劳动关系风险监测预警制度,推动部门间信息互通、资源共享,加大欠薪纠纷和隐患排查力度,牢牢守住不发生系统性区域性风险的底线。截至10月底,书面审查用人单位924户,检查用人单位852户,涉及劳动者1.7852万人(其中:农民工1.1093万人)。规模以上企业劳动合同签订率达到95%,已建工会企业集体合同签订率87%,新增劳动用工备案11793份。

二是强化劳动保障监察。持续开展打击非法使用童工等非法行为。完善“双随机、一公开”监管。加强劳动保障守法诚信制度建设,规范重大劳动保障违法行为社会公布、欠薪“黑名单”管理。积极推广“互联网+监察”,完善监控预警功能,提升分析研判能力,切实提高劳动保障监察执法效能。1至10月,共检查用人单位64户,涉及劳动者0.1411万人。其中新业态用工单位39户,涉及劳动者0.0177万人;劳务派遣用工单位25户,涉及劳动者0.1234万人。

三是强化治欠保支。认真贯彻执行《保障农民工工资支付条例》,全面落实治欠保支“七项制度”和“四个责任”,加强日常监察,及时发现欠薪隐患,及时办理欠薪线索,认真开展执法专项行动,督办查处重大欠薪案件,保持打击欠薪行为的高压态势,确保欠薪问题动态清零。用好考核指挥棒,协调各级各有关部门,组织实施行署对县市政府保障农民工工资支付工作考核。1至10月,共协调处理案件336件(其中:受理拖欠农民工工资案件330件,涉及农民工1525人),共为1530名劳动者追回被拖欠的工资2152.09万元(其中:农民工人数1525人,农民工工资2150.19万元)。2021年共收取农民工工资保证金2620.78万元。

四是提升劳动争议处理效能。加强劳动人事争议多元处理机制建设,发挥协商、调解在争议处理中的基础性作用,指导用人单位完善协商规则。健全集体劳动人事争议应急处理机制。推动劳动人事争议仲裁调解与人民调解、行政调解、专业性行业性调解、司法调解衔接联动,形成争议化解的工作“闭环”。抓实调裁审衔接,加强劳动监察联动,完善协调机制。1至10月,塔城地区共受理案件139件,涉及劳动者人数153人;结案112件,其中:调解结案13件、仲裁结案95件、其他4件;涉及金额736.42万元.本期未结案件27件。不予受理25件,案外调解22件,涉及金额348.47万元。

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