彩天下

​《塔城地区国资委监管企业负责人经营业绩考核办法》政策解读

2021年11月02日 11:29地区国资委 点击:[] 打印

为全面贯彻党的十九大和十九届五中全会精神,深入贯彻落实自治区及地区关于深化国有企业改革、完善国有资产管理体制的一系列重大决策部署,切实履行企业国有资产出资人职责,建立健全有效的激励约束机制,以高质量发展为目标,引导地区国有企业做强做优做大,行署对原有的考核办法进行了修订,出台了《塔城地区国资委监管企业负责人经营业绩考核办法》(塔行办发[2021]42号,以下简称《考核办法》),自印发之日起实施。现对《考核办法》进行解读。

一、《考核办法》的主要内容

《考核办法》按照以高质量发展为目标,引导地区国有企业做强做优做大,重点完善了四个方面内容:一是围绕地区经济建设重点,从效益效率、风险防控、创新驱动等方面多维度构建年度与任期相结合的发展考核指标体系。二是实行年度考核分类和差异化考核,构建根据企业经营性质、发展导向、发展阶段,进行有针对性的差异化分类考核体系。三是完善考核评价体系,包括考核计分规则、考核评级规则以及奖励加分规则等。四是建立企业负责人经营业绩考核与参与新疆塔城重点开发开放试验区建设考核衔接机制,将新疆塔城重点开发开放试验区建设工作纳入企业负责人经营业绩考核体系。

二、考核指标情况

对商业类竞争性企业而言,重点考核企业经济效益。对商业类功能性企业而言,在考核经济效益指标的同时,重点考核企业承担的战略任务和重大专项任务完成情况。对公益类企业而言,坚持经济效益和社会效益相结合,把社会效益放在首位,重点考核产品服务质量、营运效率、保障能力和成本控制。

三、强化对企业负责人的正向激励

为弘扬企业家精神,充分调动地区国有企业负责人积极性,《考核办法》进一步完善正向激励机制,一是加大经营业绩与企业效益、绩效薪酬的相关性,对任期内经营业绩取得突出成绩的企业,经认定后在任期考核中给予加分奖励;二是分档确定绩效薪酬预兑现比例,提高激励及时性,增强激励效果;三是建立容错机制,对于企业实施重大科技创新、发展前瞻性战略性产业项目等,经营业绩未达预期的,按照“三个区分开来”原则,在考核上不做负向评价,激发和保护企业家干事创业精神。

文件链接:关于印发塔城地区国资委监管企业负责人经营业绩考核办法、塔城地区国资委监管企业负责人薪酬管理办法、塔城地区国有企业对新疆塔城重点开发开放试验区先行发展区贡献度年度考核奖励办法的通知》

关闭